青年教师是工程实训中心（以下简称中心）可持续发展的人才支撑，是提升中心影响力的中坚力量，特别是近几年中心面临老职工退休高峰期，强化对青年教师的培养有着特殊的意义。为全面提高青年教师实训教学质量和水平、提升业务素质和操作技能，让青年教师得到全方位锻炼和提高，经中心研究，特制定青年教师培养措施如下：

1. 继续开展青年教师在各实训项目之间轮岗、在管理岗位兼职活动，全面锻炼青年教师，实现青年教师“一专多能”。

2. 积极开展调研活动，定期开展教学研讨，让青年教师及时了解前沿技术信息，不断提升其教研能力。

3. 鼓励青年教师进行教学研究，为青年教师的教学立项提供支持与帮助。

4. 鼓励青年教师积极开展科研项目研究，以科研促进实训教学水平提升。

5. 继续开展青年教师教学比赛活动，以赛促学、以赛促教、以赛促研。

6. 继续实施教学质量提升工程，通过修订教学文件、编写实训教材、修订教学大纲等活动的开展，让教师在边干边练中提升业务素质。

7. 通过老教师的传、帮、带，帮助青年教师快速提升传统实训设备的操作技能。

8. 为青年教师创建各类工作平台。大楼启用后，将继续在软硬件方面为青年教师的成长与成才提供支持与帮助，积极为青年教师工作、学习及研究创造条件。

9. 加强青年教师工作业绩考评，适时制定出台量化考评方案。

工程实训中心

2021年3月24日